Совещание провел заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко.
Единая система профориентации и маршрутизации молодежи внедряется в Поморье с сентября 2025 года. Она объединяет школы, колледжи, вузы, кадровые центры и предприятия.
По прогнозу кадровой потребности региона на 2026 год, наиболее востребованы специалисты судостроительной и лесной отраслей, сферы беспилотных авиационных систем, педагогики и транспортно-логистического комплекса. На эти направления в том числе ориентирована профориентационная работа.
Кадровые центры совместно с центром опережающей профессиональной подготовки организуют профтуры на предприятия, экскурсии, мастер-классы и встречи с работодателями. В 2025 году в таких мероприятиях приняли участие более 90 тысяч молодых людей, за первое полугодие 2026-го — свыше 35 тысяч. К проекту подключились более 89 предприятий региона.
Продолжается сотрудничество кадровых центров с вузами и колледжами. В САФУ, например, действует связка «вуз — кадровый центр — работодатель». Здесь проводят более 500 консультаций в год, организуют карьерные мероприятия и сопровождают целевое обучение.
В САФУ обучается более 15 тысяч студентов. В 2025 году доля трудоустроенных выпускников составила 87 процентов, из них 75 процентов нашли работу на предприятиях Архангельской области.
Специалисты кадровых центров также заранее работают со студентами, которые могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве. За год-два до выпуска им помогают подготовить резюме, проводят консультации и встречи с работодателями. При необходимости формируются индивидуальные планы карьерного развития.
Еще одним инструментом взаимодействия молодежи и работодателей стал проект «Деловой дебют». В 2026 году в нем приняли участие более трех тысяч молодых граждан и 302 работодателя. При кадровых центрах региона работают 14 молодежных клубов.
— Для региона принципиально важно не просто увеличивать количество профориентационных мероприятий, а добиваться реального кадрового результата, — отметил Игорь Скубенко. — Экономика меняется, появляются новые производства и технологии, растет потребность в специалистах с конкретными компетенциями. Поэтому систему необходимо постоянно развивать с учетом запроса работодателей и изменений рынка труда.
По итогам заседания участникам комиссии рекомендовали продолжить реализацию плана мероприятий по профориентации на 2026/27 учебный год и оценку риска нетрудоустройства студентов и выпускников.
Работодателям предложили активнее участвовать в профориентационной работе, проводить экскурсии на предприятиях, рассказывать о востребованных профессиях, развивать целевое обучение и меры поддержки молодых специалистов.
Работа по развитию единой системы профориентации и маршрутизации молодежи продолжается в рамках национального проекта «Кадры».
