63% участников исследования Superjob сообщили, что испытывают необходимость доказывать свою эффективность: 22% — часто, 41% — время от времени. Среди тех, кто регулярно остаётся работать сверхурочно, чаще встречаются работники, испытывающие давление необходимости подтверждать свою полезность (29%): «Если не доказываешь эффективность, работодатель считает тебя ненужным специалистом, не платит премии и не повышает зарплату», — пояснили участники опроса. При этом каждый второй сотрудник, который уходит с работы вовремя, таких переживаний не испытывает.
Почти 90% работников заявили, что ощущают доверие со стороны руководства: 38% абсолютно уверены в этом, ещё 55% — скорее уверены. Более высокая уверенность в поддержке руководства характерна для тех, кто не чувствует необходимости доказывать эффективность (43%), и тех, кто регулярно перерабатывает (44%).
По данным исследования, переработки нередко становятся своеобразной компенсацией возможности работать из дома. Чаще всего с систематическими переработками сталкиваются офисные сотрудники, работающие на гибридном графике (39%). Именно среди них чаще встречаются переживания о собственной результативности. Подобные переживания характерны также для работников на удалёнке. Однако среди дистанционных сотрудников и работников гибридного формата больше тех, кто абсолютно уверен в доверии руководства (42% и 43% соответственно).
Опрос проводился в период с 24 марта по 22 апреля 2025 года.
