В Архангельском областном центре занятости населения состоялась встреча ветеранов СВО с представителями регионального минтрудсоцразвития и службы занятости. Слушатели курса изучили особенности рынка труда, востребованные профессии и меры поддержки для эффективного трудоустройства.
Напомним, что проект «Защитники. Под крылом Архангела» направлен на адаптацию ветеранов СВО к мирной жизни и подготовку к работе в органах власти, на предприятиях и в некоммерческом секторе.
Встреча прошла в рамках пятого образовательного модуля программы, посвященного вопросам социальной политики. Участники подробно рассмотрели основные тенденции и перспективы развития сферы занятости. Об этом в ходе круглого стола рассказала заместитель министра труда, занятости и социального развития Архангельской области Наталья Слузова.
Одной из ключевых тем стала кадровая ситуация в регионе.
– Сегодня главным вызовом становится не поиск работы, а привлечение, удержание и переобучение специалистов, – отметила замминистра. – Заявленная работодателями потребность в работниках достигла 6147 человек.
По словам Натальи Слузовой, наибольший спрос наблюдается в обрабатывающей промышленности: от судостроения до лесной отрасли. Требуются электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари-ремонтники, маляры, электросварщики, трактористы, электрогазосварщики и другие специалисты. Лидерами по количеству вакансий остаются Севмаш и «Звёздочка».
Для закрытия кадровой потребности применяются механизмы целевого обучения и региональная программа повышения трудовой мобильности. Информация о потребности в кадрах размещается на портале «Работа России». В рамках программы работодателям предоставляется субсидия на привлечение работников в размере 225 тысяч рублей.
Одним из ключевых инструментов планирования кадровой политики является прогноз потребности экономики в кадрах. С 2025 года он формируется на семилетний период с детализацией по отраслям, видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам. Основным источником данных служит опрос работодателей.
– К 2032 году общий спрос на труд в регионе вырастет на 17,4 тысячи человек, – отметила Наталья Слузова. – Ежегодный прирост составит в среднем 2,5 тысячи. Наибольший рост прогнозируется в обрабатывающем производстве, транспорте и логистике, сельском хозяйстве, торговле, здравоохранении и социальной сфере.
Она подчеркнула, что приоритетом становится интенсивная модель управления трудовыми ресурсами: межотраслевой переток кадров, оперативное переобучение специалистов и повышение производительности труда за счет технологической модернизации.
Участница кадровой программы Елена Слобода работает врачом в Архангельске, участвовала в гуманитарных миссиях в Донецке. Она отметила, что полученные знания помогут в подготовке к работе в сфере государственного управления.
– Мы получили представление о кадровой политике региона и как потенциальные управленцы, и как соискатели. Понимание тенденций развития рынка труда расширит возможности трудоустройства для участников, которые определяются со сферой деятельности, и облегчит этот процесс, – сказала она.
Отдельный блок был посвящен практическим инструментам. Для участников встречи провели экскурсию по кадровому центру Архангельска. Им рассказали о современных сервисах службы занятости, которые помогают эффективно решать задачи и соискателей, и работодателей.
Участник программы Анатолий Павозков из Северодвинска подчеркнул значимость таких встреч.
– Кадровые центры – это современное пространство, где помогают выстроить профессиональную траекторию с учётом потребностей человека, – отметил он.
Слушатели приняли участие и в мастер-классах. Например, познакомились с профайлингом – методом психологического анализа личности для прогнозирования поведения. Участникам рассказали, как применять эти знания при трудоустройстве и в работе. Желающие прошли тест на определение типа характера.
– Мы узнали много нового, и не только о том, как общаться с другими, но и о себе. Это поможет лучше понимать людей и выстраивать взаимодействие, а руководителю – грамотно презентовать себя, – поделился мнением участник программы из Холмогорского округа Александр Самодов.
Первый заместитель директора Архангельского областного центра занятости населения Ольга Вохтомина подчеркнула, что участники специальной военной операции обладают огромным опытом, ответственностью и внутренним стержнем. Задача специалистов службы занятости – помочь им конвертировать эти качества в востребованные гражданские профессии и дать необходимые инструменты для успешного трудоустройства.
– Мы не просто знакомим с вакансиями, а показываем всю систему: как работает рынок труда, где искать поддержку, как адаптироваться в коллективе. Обратная связь от участников поможет сделать их переход к мирной жизни более успешным, – подчеркнула она.
Региональная кадровая программа «Защитники. Под крылом Архангела» реализуется по инициативе губернатора региона в продолжение федерального проекта «Время героев». После окончания курса выпускники программы, успешно освоившие знания и защитившие свой проект, получат диплом о профессиональной переподготовке по программе «Государственное и муниципальное управление. Защитники. Под крылом Архангела».
Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области
